中央労働金庫 採用情報ホームページ

中央ろうきんは、職員が仕事と育児を両立させることができる働きやすい職場づくりを目指し、育児休職制度や育児時間制度等の整備・改善をするなど、次世代育成支援を積極的に推進しています。

2005年4月に施行された「次世代育成支援対策推進法」に基づき取組期間：2005年4月～2008年3月を第1期対象期間として行動計画を策定し、目標達成を目指して各種制度改善や対策を実施してきました。

これらの取組みや実績が認められ、厚生労働省より「子育て支援企業」の認定マーク『くるみん』を取得。

ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の観点からも、仕事と育児の両立は企業の社会的責務であるとともに、全職員がそれぞれの能力を充分に発揮できるよう、男女問わず支援していきたい、との考えのもと引き続き次世代育成支援を推進します。